Als coach heb ik een open, betrokken en niet oordelende benaderingswijze en werk ik oplossingsgericht. Ik ga uit van mogelijkheden en oplossingen en moedig mensen aan hun vermogens en vaardigheden te richten op een door hun gewenst resultaat.

Een coachingstraject wordt in onderling overleg vastgesteld. In het eerste gesprek is het belangrijk een helder beeld te krijgen van de coachingsvraag, wat u aan uw situatie wilt verbeteren, welk doel u wilt bereiken en welke stappen u gaat zetten om het gewenste doel te verwezenlijken.
In ieder volgend gesprek staan de door u geformuleerde doelen centraal.  
Als het gewenste resultaat is behaald en u het idee heeft zelfstandig verder te kunnen is het traject afgerond.   
Al naargelang de behoefte worden er soms op termijn nog enkele terugkomgesprekken afgesproken.

Ik hanteer verschillende methoden en technieken omdat elke vraag zijn eigen aanpak behoeft. RET (Rationeel Emotieve Training), het socratisch gesprek, NLP, oplossingsgericht coachen, het kernkwadrant. Centraal staat het systeemdenken in de hier en nu situatie.

Als coach houd ik mij aan de NOBCO ethische gedragscode. Centraal daarin staat dat ik als coach altijd beoog te handelen in het belang van de cliënt. Ik ga het contact aan vanuit een houding van respect en acceptatie van de persoon tegenover me. Uiteraard behandel ik alles wat zich in de relatie coach - gecoachte afspeelt met de grootste vertrouwelijkheid.